| Lokalizacja | |
|---|---|
10:00 - 15:00 |
REGIONALNE CENTRUM SZKOLEŃ AKADEMIA
Al. J. Piłsudskiego 31, 35-074 R z e s z ó w
tel. (17) 853-20-52, tel./fax. (017) 853-20-53
www.rcsa.pl email: szkolenia@rcsa.pl
Rzeszów, dn. 06.08 2023 roku
Regionalne Centrum Szkoleń Akademia Sp. z o. o. w Rzeszowie
uprzejmie zaprasza na szkolenie
Prawo Pracy – jak w praktyce stosować nowości i zmiany wprowadzone
w prawie pracy w 2023 r.
I. Aktualizacja przepisów zakładowych po nowelizacji kodeksu pracy.
a) zakres zmian regulaminu pracy,
b) regulamin szkoleń pracowniczych gwarantowanych przez pracodawcę.
II. Informacja o warunkach zatrudnienia – zasady, termin, postać i treść po
zmianach – praktyczne przykłady z uwzględnieniem stanowisk MRiPS oraz GIP.
a) aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia przekazanej
pracownikowi przed 26 kwietnia 2023 r. – przykłady.
III. Zamiar dalszego zatrudniania po okresie próby, z uwzględnieniem stanowiska
GIP
IV. Od czego zależy liczba nowych 15 – minutowych przerw w pracy (stanowisko
GIP i MRiPS.
V. Uwaga na udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
w innych miesiącach.
VI. Kilka etatów w jednej firmie a odpoczynek – wyrok TS Unii Europejskiej.
VII. Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia poprzez wprowadzenie
zakazu zabraniania pozostawania w stosunku pracy jednocześnie z innym
pracodawcą.
VIII. Prawo pracownika do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej
przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
IX. Wymogi podania pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.
X. Którzy ojcowie bez zasiłku za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego? Urlop
rodzicielski dla ojca dziecka, które urodziła bezrobotna matka przed 26
kwietnia 2023 r.
XI. Warunki korzystania z nowo wprowadzonego bezpłatnego urlopu
opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej
krewnym a dokumenty potwierdzające stan zdrowia – stanowisko UODO.
XII. Warunki korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Jeżeli w tym czasie pracownik zachoruje, to wynagrodzenie urlopowe czy
chorobowe?
XIII. Praca zdalna według nowych przepisów.
1. Sposób wprowadzenia w zakładzie oraz forma i czas powierzenia pracy
zdalnej. Całkowita i częściowa praca zdalna.
2. Zapewnienie przez pracodawcę narzędzi, materiałów, naprawy oraz serwisu
urządzeń służących do pracy zdalnej oraz biurka i krzesła – dobrowolność czy
konieczność ?
3. Czy każdy wniosek o pracę zdalną wiąże pracodawcę?
4. Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy jest podróżą służbową?
5. Okazjonalna praca zdalna – warunki wprowadzenia, odrębności w odniesieniu
do „zwykłej” pracy zdalnej. Co może zrobić pracodawca gdy pracownicy
wykorzystali limit pracy okazjonalnej a pracodawca chce zezwolić na pracę
hybrydową powyżej tego limitu?
XIV. Badanie trzeźwości pracowników weryfikujące zawartość alkoholu
i innych środków odurzających – nowa część akt osobowych.
1. Obowiązkowe regulacje wewnątrzzakładowe umożliwiające prowadzenie
kontroli trzeźwości.
2. Skutki nie wprowadzenia do przepisów zakładowych zapisów o możliwości
badania trzeźwości we własnym zakresie.
3. Sposób postępowania pracodawcy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność
alkoholu w organizmie pracownika oraz warunki przeprowadzania kontroli
przez Policję.
XV. Jak odzyskać od pracownika omyłkowo wypłacone należności, np.
wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop?
XVI. Odprawa emerytalna: prymat związku funkcjonalnego nad czasowym.
XVII. Termin złożenia pracownikowi oświadczenia o zwolnieniu bez
wypowiedzenia.
XVIII. Ukończenie wieku emerytalnego a wypowiedzenie umowy o pracę.
XIX. Propozycja zmiany warunków pracy wymaga precyzji.
XX. Czy pracownik może wrócić wcześniej do pracy ze zwolnienia lekarskiego?
XXI. Wydłużenie terminu na zapewnienie pracownikom okresowych szkoleń
w dziedzinie bhp. Czy dotyczy to wszystkich pracowników?
XXII. Wydłużenie terminu na zapewnienie pracownikom okresowych szkoleń
w dziedzinie bhp. Czy dotyczy to wszystkich pracowników?
XXIII. Badania okresowe pracowników w związku z odwołaniem stanu
zagrożenia epidemicznego w tym w świetle stanowiska GIP w powyższym
zakresie.
XXIV. Sankcje dla pracodawcy za naruszenie nowych przepisów.
XXV. Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia za pracę dla
pracowników młodocianych w 2023 roku.
Prowadzący szkolenie: pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie
Termin: 9 pażdziernik 2023 r.
Czas trwania: 10:00 – 15:00
Miejsce: ul.Piłsudskiego 31 Rzeszów OŚWIATA
Koszt
1. W przypadku uczestnictwa stacjonarnego koszt szkolenia wyniesie: 390zł brutto w
tym materiały, lunch oraz certyfikat
2. W przypadku uczestnictwa online koszt szkolenia wyniesie 340zł brutto w tym
materiały oraz certyfikat
Prosimy o pisemne, telefoniczne, faxem lub za pośrednictwem poczty elektronicznej,
potwierdzanie udziału w seminarium w terminie do dnia 05.10.2023r.
……………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………
/pieczęć jednostki zgłaszającej/
Zgłaszam udział następujących osób w szkoleniu „Prawo pracy ..” organizowanym przez RCSA sp. z o. o.
w dniu 09 .10 .2023 r…………………………………………………………………………………………………………………………….
Nasz nr NIP………………………………………………..Upoważniamy RCSA sp. z o. o. do wystawienia i wydania rachunku bez podpisu odbiorcy.
……………………………. ……………………………………………..
/ data / / podpis osoby upoważnionej
